Pliego para todos los trabajadores de Seatech

El 15 de agosto de 2025 se presentó el pliego de petición de Sinaninal (antes Ustrial) a la empresa Seatech International Inc, que produce el lomito de atún Van Camps. Ha sido tradición de Sinaninal elaborar un pliego que incluya las necesidades fundamentales de todos los trabajadores de la empresa, aunque el sindicato es minoritario. No podemos ser indiferentes ante las condiciones de más de 1.650 trabajadores que no tienen organización que defienda sus intereses.

El pliego consta de 35 puntos que incluyen: contratación directa a término indefinido, nivelación salarial para que los trabajadores que ganan el salario mínimo reciban el salario básico de la empresa que equivale casi dos salarios mínimos, seguridad y salud en el trabajo, respeto a los derechos de las mujeres, al derecho de asociación sindical, reintegro de trabajadores despedidos desde el año 2010 por el simple hecho de sindicalizarse, y permisos especiales que por ley tiene derecho los trabajadores.

Las peticiones del pliego son para mejorar las condiciones socioeconómicas de todos los trabajadores, sean afiliados o no a Sinaninal y sin diferenciar su vinculación laboral, ya sean contratados directamente por la empresa Seatech o por empresas tercerizadoras que suministran trabajadores a la primera a través de las empresas Atiempo Servicios SAS y Servicios Empresarial SAS. Es lo que debemos hacer en todos los sindicatos, no simplemente limitarnos a exigir reivindicaciones para los afiliados. Quienes estamos organizados tenemos el deber de luchar por ayudar a quienes no lo están, incluso para organizarlos y unificar fuerza contra el patrón y la misma legislación que los favorece. Se dirá que eso no es legal. Precisamente se trata de romper con la limitada legalidad que restringe la unidad y organización de los trabajadores.

No aceptamos la virtualidad

El 15 de agosto, Seatech convocó a la comisión negociadora a una reunión virtual para instalar la mesa de negociación del pliego de peticiones. Sinaninal rechazó esa convocatoria y exigió que las negociaciones se hicieran de manera presencial, ya que la norma así lo establece, además, porque ya no estamos en emergencia sanitaria como la que fue decretada en 2020 en ocasión del Covid-19. Esta costumbre de las empresas de atender las negociaciones en forma virtual, expresa el desprecio para atender las peticiones de los trabajadores.

La respuesta del sindicato obligó a Seatech a convocar a la comisión negociadora para la instalación de la mesa de negociaciones en forma presencial. En esa reunión se acordaron permisos sindicales por los 20 días de etapa de arreglo directo y recursos para el transporte de la comisión negociadora del sindicato y sus asesores.

Ya en la negociación se presentaron y sustentaron los 35 puntos del pliego de peticiones, se hizo una exposición sobre la situación económica de la empresa, donde quedó evidenciado que Seatech es productiva y rentable, con 0% de endeudamiento con el sistema financiero, porque no invierte en compra de maquinaria nueva para reemplazar la obsoleta, tampoco en ampliación de sus infraestructuras para bajar la carga laboral de los obreros, de los cuales saca multimillonarias ganancias en ventas por la sobreexplotación de sus trabajadores, y en especial de las mujeres.

El sindicato demostró que las peticiones económicas y salariales del pliego de peticiones no afectarían la solidez de la empresa porque esta tiene una baja tributación por estar en zona franca.

El 1 de septiembre fue el tercer día de las negociaciones. La empresa Seatech hizo una propuesta en materia de contratación totalmente nefasta para los trabajadores pidiendo que Sinaninal aceptara la contratación tercerizada, que la empresa sería supuestamente garante de los derechos de los trabajadores. Eso es mucho cinismo cuando Seatech ha estado en la palestra pública por violarlos.

El sindicato incluye el punto de estabilidad laboral reforzada de acuerdo con la legislación laboral y nivelación de salarios. Por su parte, la empresa pide autonomía para recontratar a los afiliados de Sinaninal de acuerdo a las necesidades de producción; una trampa para quedar con las manos libres y liquidar el sindicato.

En la reunión del 3 de septiembre, la empresa hizo un ofrecimiento para los permisos sindicales remunerados para la negociación, y para los permisos especiales. Pero esto es normativo, es la obligación de concederlo, además no tiene efectos económicos. La próxima sesión es la última de la etapa de arreglo directa que finalizará el 10 de septiembre.

FM