La reforma laboral que necesitamos

La reforma laboral que se aprobó recupera solo una parte de lo que se perdió con las contrarreformas neoliberales del uribismo, por eso hay que continuar luchando por defender lo poco que se logró, y por conquistar una verdadera reforma laboral que responda a las necesidades de la clase trabajadora.

Fuerza laboral, empleo y desempleo real

Los reportes de desempleo del Departamento Nacional de Estadísticas (Dane), generalmente están entre el 12% y el 9%, pero hay 13.283.000 que son presentados como empleados informales: cuentapropistas, jornaleros, quienes hacen trabajo familiar sin remuneración y se incluye también a los empleadores[1]. En todo caso, la cifra de informales, más la del desempleo reconocida, de 2.268.000, suma un total de 15.551.000 y le restamos los empleadores de las 938.000 empresas, en forma generosa, obtenemos que los informales son más o menos 12 millones, como mínimo.

La fuerza laboral en Colombia es de 25.844.000, de los cuales solo 10.293.000 tienen empleo. Es decir, más del 40% de la población, que puede y necesita trabajar, está desempleada o en el rebusque. En otros términos: en el mercado laboral, por cada 10 empleados, hay 4 desempleados.

¿Cómo resolver el desempleo?

En el modo de producción capitalista, no es posible resolver el desempleo. Este sistema necesita lo que se llama ejército industrial de reserva; es una herramienta para chantajear a los trabajadores a que acepten condiciones laborales precarias.

El desempleo se puede resolver distribuyendo el trabajo entre toda la población que hace parte de la fuerza de trabajo, pero es una medida en donde los trabajadores ganamos mientras que los empresarios pierden. Algo inaceptable para ellos.

La población que garantiza la producción nacional, laborando en promedio 8 horas diarias, 44 horas a la semana, como ya se mencionó, son 10.293.000; si esa cantidad de horas se repartiera entre la población que conforma la fuerza de trabajo (25.844.000), la jornada laboral se reduciría a tres horas diarias, 18 horas a la semana. Aun así, los empresarios seguirían ganando más o menos un promedio del 50% de lo que ganan actualmente. Por ejemplo, un trabajador de Bimbo, con el estudio que hizo el sindicato en 2023 para presentar pliego de peticiones, concluyó que por cada millón de pesos que le pagaban al trabajador, la empresa ganaba otro millón de pesos. Repartiendo las horas de trabajo ya no ganaría un millón por cada trabajador, sino 500.000 pesos. Si fuéramos más lejos, colectivizando los medios de producción, esos 500.000 pesos serían para la sociedad y no para el empresario.

Los empresarios hacen propaganda diciendo que si se aumenta el valor de la fuerza de trabajo se acaban las empresas. No es cierto. Los empresarios las cierran porque no aceptan ganar menos y buscan invertir en otros sectores de la economía. Incluso, algunos lo que hacen es liquidar las empresas para despedir a los trabajadores que tienen estabilidad laboral y montan la misma empresa con otra razón social, con trabajo tercerizado y precario, para ganar más.

Sin cambiar el sistema, no es posible acabar con el desempleo y la precariedad

No debemos hacernos ilusiones; los capitalistas no permitirán que se acabe el mercado laboral. Ellos temen que los trabajadores pongamos condiciones y exijamos más, hasta eliminar la plusvalía, que es la riqueza que producimos los trabajadores, pero que los empresarios, sin trabajar, se apoderan de ella, solo porque tienen el poder político, hacen sus leyes y cuentan con la fuerza del Estado que los defiende. Así que la única salida de fondo al desempleo es suprimir el sistema de producción capitalista.

El desempleo genera la mayor parte de los problemas sociales: hambre, miseria, desigualdad extrema, delincuencia e inseguridad, entre otros. Por eso lo que hay que redistribuir es la riqueza. También se podría crear un plan de obras públicas financiado con los recursos que hoy van a la deuda externa. Pero ningún Gobierno, ni el de Petro quiere hacer algo así.

Con la reforma que se aprobó en el congreso no es suficiente. Se necesita una reforma laboral que comience a resolver el problema más apremiante para todos los trabajadores: el desempleo, la competencia por él y con ello los demás problemas que genera no tener ingresos para vivir y luchar para rebuscarse la vida con miserables “emprendimientos” o con la redistribución violenta del salario o sea la delincuencia.

No es reformando el capitalismo, es con el socialismo

Cambiar el modo de producción capitalista ya se hizo en 15 países, donde se colectivizaron los medios de producción. Hay que aclarar que eso no era aún socialismo. Menos lo que existe en Venezuela, Rusia, Cuba o China, donde hay explotación capitalista. El socialismo hay que construirlo como sistema mundial, no parcialmente. La teoría estalinista del socialismo en un solo país y la coexistencia con el capitalismo resultó ser, no solo el obstáculo para avanzar, sino la causa de la pérdida de lo ganado en todo el mundo, con las revoluciones socialistas.

Al no profundizarse la revolución socialista internacionalmente, los gobernantes se burocratizaron y los privilegios los empujaron hacia el capitalismo. Así sucede en los sindicatos de trabajadores cuando los dirigentes adquieren privilegios; se acomodan y la estrategia de lucha colectiva es abandonada para acoger una estrategia de privilegios individuales que la patronal les ofrece si traicionan a los trabajadores y colaboran con la empresa. Las reformas hay que conquistarlas, pero como parte de la lucha permanente por cambiar el modo de producción capitalista, por uno que distribuya la riqueza: el socialismo.

Fernando Graco

Cuadro Cifras sobre empleo y desempleo con base en información del Dane

[1] (https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech/Nueva_medicion_informalidad.pdf)