Acoso laboral, persecución sindical y despidos masivos

A continuación, la situación de los trabajadores en tres empresas del sector industrial, que reflejan la ofensiva de los empresarios, preparándose para recibir la “reforma laboral” con la mayor cantidad de trabajadores tercerizados.

Atún Van Camps sigue batiendo récord en violación de derechos

El 28 de diciembre del año pasado, día que se conoce como el día de los inocentes, la ministra de Trabajo Gloria, Inés Ramírez, denunció que existían empresas que no les daban tiempo a sus trabajadores para ir al baño y tenían que hacer sus necesidades en paños desechables. Inmediatamente, la empresa productora del Atún Van Camps, en la ciudad de Cartagena, anunció una demanda penal contra la ministra por el supuesto delito de calumnia. El ministerio del Trabajo demostró con una visita a la empresa, que se estaban violando más de 20 normas legales, pues a los trabajadores les descontaban los tiempos denominados por la empresa como “tiempos muertos”, o sea los tiempos que los trabajadores utilizan para hacer sus necesidades fisiológicas en medio de su jornada laboral.

Pero estas violaciones estaban relacionadas además por el no cumplimiento de los laudos arbitrales, de los cuales se beneficiaban trabajadores afiliados a varios sindicatos, entre ellos los afiliados a Ustrial y Sinaltrainal, el no cumplimiento de recomendaciones medico laborales, descuentos ilegales, etc.

A esta situación se le suma la denuncia realizada en la zona industrial de Mamonal en Cartagena, realizada el 28 de octubre por la Unión de Marinos del Atún y que estuvo apoyada por la CUT Bolívar, Ustrial y Sinaltrainal, ya que ellos laboraron durante más de 20 años pescando en aguas internacionales del océano Pacifico al servicio de Seatech International, y la empresa no les ha pagado seguridad social, ni riesgos laborales. Lo grave de esta denuncia es la desaparición de un marino en altamar, que su cuerpo no ha sido encontrado y su viuda se encuentra desamparada, pero además varios marinos han fallecido al servicio de esta empresa y sus familiares no han sido reparados.

Para Seatech International los derechos de los trabajadores siempre han sido letra muerta. Ha sido producto de la lucha que la empresa ha tenido que comenzar a cambiar su política y respetar algunas normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo, por eso los trabajadores son conscientes de que solo la lucha les devuelve lo que la patronal les quita.

La transnacional francesa Newrest viola el derecho de asociación

Los trabajadores al servicio de esta empresa, dedicados al suministro de comidas en los aviones, en las empresas que hacen labores de mantenimiento en la ciudad de Cartagena, decidieron organizarse sindicalmente y fundaron la Unión de Trabajadores de la rama Industrial de los Alimentos (Utrarial) y presentaron un pliego de peticiones. La respuesta de la empresa ha sido el desconocimiento total al derecho fundamental de asociación y el irrespeto a la estabilidad laboral reforzada, pues no solo ha despedido trabajadores enfermos con varias patologías, sino que además despidió al vicepresidente del sindicato a sabiendas de que su esposa tiene cuatro meses de embarazo.

Muchos de esos trabajadores laboran para el casino que suministra la alimentación para los cerca de 2.000 trabajadores que venden su fuerza de trabajo para la productora del Atún Van Capms, por lo que no podemos descartar que esta empresa le haya exigido a la empresa Newrest que “no quieren sindicato en el casino”, como algunos trabajadores le escucharon a uno de los jefes de la empresa.

Estos trabajadores hoy llaman a la solidaridad nacional e internacional, pues además de interponer las acciones legales para obtener el reintegro y presentar una denuncia penal contra el director general de la empresa, Bernard Martínez, el representante legal Jaime Prieto Torres y la gerente de recursos humanos Arelet Piret Pinto.

Es inaceptable que las transnacionales hagan lo que se les venga en gana, violando las leyes laborales del país. Por eso el Ministerio del Trabajo y la Fiscalía General de la Nación deben tomar en serio las denuncias presentadas por los trabajadores.

Bimbo hace despidos masivos disfrazados de retiros voluntarios

Reproducimos apartes del Boletín 27 de Sinaltrabimbo, ante despido masivo de trabajadores.

El sábado 2 de noviembre en la mañana, directivos de Bimbo encerraron e intimidaron a los trabajadores de Santa Marta, Montería, Sincelejo, Barrancabermeja y Valledupar, para decirles que la empresa iría a proceso de liquidación y que debían renunciar. Mintiendo y chantajeando despidieron a 230 trabajadores.

En la encerrona a cada trabajador le mostraron dos cifras: una que supuestamente equivalía a lo que corresponde por ley, otra con un valor un poco mayor. Les dijeron que si no renunciaban serían despedidos y recibirán la cifra menor. Lo que no aclararon fue que con la cifra mayor tendrían que pagar el 20% por ganancia ocasional”

“… Muchos de los que aceptaron y firmaron la carta de renuncia, redactada por la empresa, después se dieron cuenta de que no recibirían nada porque tenían deudas. Así que de un momento para otro quedaron sin un peso y sin empleo.

Si una parte importante de esos trabajadores no hubieran firmado, seguiría con el empleo y con salario. La empresa no se habría atrevido a despedirlos porque eso configuraría despidos ilegales. Pero la ingenuidad de los trabajadores y la falta de carácter, fueron hechos aprovechados por la empresa, que hoy se burla a carcajadas de ellos”.

“… Es claro, el objetivo lo hemos colocado en negrita. “Tener grandes oportunidades en el mercado” con terceros. Eso significa despedir trabajadores para tercerizar el servicio de distribución. Por ahora han empezado en estas cinco ciudades. Pero esa “oportunidad” la extenderán a nivel nacional para todo el proceso de distribución. Luego lo harán con los trabajadores de producción. Este truco es viejo, varias empresas ya lo han utilizado y otras lo están preparando.

O los trabajadores se sindicalizan, o se van a la calle a engrosar el desempleo”.

FG